Dans la première partie de notre article, nous avions abordé des outils de recrutement indispensables en nous focalisant sur le sourcing, la diffusion et la prise de contact.

Dans cette deuxième partie, nous nous concentrerons sur les outils de traitement ainsi que ceux indispensables pour développer la marque employeur en 2021.

Le Parsing pour convertir les informations des candidats en données structurées

Le Parsing vous fait gagnez du temps grâce à une identification et une extraction automatique des informations des CVs quel que soit le format (image, scan, pdf, etc.). Les CVs sont ensuite normalisées pour faciliter leur lecture. Vous réduisez ainsi le temps de traitement et optimisez votre productivité.

La page entreprise LinkedIn pour developper son réseau et sa marque employeur

La page LinkedIn est devenue un incontournable pour toutes les entreprises, mais aussi pour les recruteurs. C’est l’un des meilleurs outils pour développer son réseau, trouver des clients, des partenaires, mais aussi des candidats.

C’est aussi un excellent moyen de booster sa marque employeur en mettant en avant différents aspects de son entreprise. Il peut s’agir des valeurs de l’entreprise, de son actualité ou encore de la vie quotidienne des employés.

LinkedIn propose plusieurs solutions gratuites et payantes pour permettre aux recruteurs de mettre en avant leurs entreprises et de matcher avec les meilleurs candidats.

La page carrière pour booster la marque employeur

La page carrière est généralement lié au site web de l’entreprise et permet de poster vos offres d’emploi. Vous pouvez la personnaliser à l’image de votre charte graphique et y ajouter du contenu spécialement destiné aux candidats. Comme par exemple une présentation plus détaillée de l’entreprise ou encore des témoignages de nouvelles recrues.

L’intégration de vos outils dans votre ATS

En intégrant vos outils de recrutement à votre ATS, vous assurez une automatisation de certaines actions comme la multi-diffusion des offres. Vous évitez aussi la perte d’information : toutes les candidatures arrivent directement dans votre ATS.

Vous ne disposez pas encore d’un ATS ? Découvrez JobAffinity