TALENT ACQUISITION SPECIALIST H/F
Entreprise
CJV Solutions est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les Ressources Humaines.
Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist pour un grand groupe mondialement reconnu et fournisseur de services informatiques et de conseils.
Vous avez la passion du story telling auprès de vos candidats, de la construction d’une marque employeur, et de la mise en place d’actions qui challengent les méthodes traditionnelles de recrutement ?
Rejoignez notre client qui renforce son équipe Recrutement de 6 personnes en plein centre de Paris.
Ce rôle de Talent Acquisition est transverse à tous leurs métiers (Consulting, IT, Digital, BPO) et est à envisager sous l’angle Business Partner, avec une dimension recrutement très opérationnelle et une forte proximité avec le business.
Vos missions seront:
Poste
Aux côtés de la Responsable Recrutement France, intégré(e) dans une équipe de recrutement locale de 5 personnes et de 80 en Europe, avec un fort lien avec les équipes de Ressources Humaines, vous :
Gérez en toute autonomie l’intégralité de vos missions de recrutement sur vos BU dédiées :
Recueil et analyse des besoins, définition de stratégies de recrutement innovantes, identification et conviction des candidats, évaluation en entretien RH, reporting et animation de réunions recrutement avec les opérationnels, rédaction des contrats de travail, mise à jour du SIRH, préparation de l’onboarding, suivi de l’intégration…
Sur les postes le nécessitant, collaboration avec notre sourcing center interne basé à l’étranger et/ou des cabinets de recrutement français et étrangers.
Prenez le lead et/ou contribuez à des projets transverses :
Développement de la marque employeur (marketing, évènements, vidéos, site Carrières…) ;
Veille RH/Talent Acquisition (nouveaux outils, évènements, postures…) et concurrentielle ;
Optimisation de l’expérience candidat tout au long des process de recrutement ;
Recrutement de talents pour nos entités hors-France, participation à des projets de réflexion européens…
Profil
Diplômé(e) d’une école de commerce ou équivalent universitaire ;
+5 ans d’expérience acquise en cabinet de recrutement auprès de populations de candidats complexes/de niche, ou au sein de cabinets de conseil IT ou Métier idéalement dans un contexte international ;
Capacité à sourcer et évaluer des profils de haut niveau, issus du monde financier, digital ou technologique ;
Capacité à conseiller et challenger les opérationnels sur les méthodes de recrutement et critères de sélection les plus adaptés et conformes au cadre légal ;
Excellent relationnel, force de conviction, esprit d’équipe, sens du service, qualités d’adaptation, de rigueur et de proactivité, capacité à interagir avec des clients internes et des équipes recrutement réparties partout dans le monde ;
Curiosité, résilience, potentiel créatif (savoir sortir des terrains battus pour trouver des solutions) ;
Anglais bon niveau
Rémunération 50/60 K€ en fonction de l’expérience.
Poste urgent basé à Paris 9.