Sénior Manager Cybersécurité (Conseil)
Entreprise
SYAGE, Cabinet de Recrutement IT, recherche pour une embauche chez l’un de ses clients, spécialisé dans le conseil en cybersécurité basé à Paris, un Manager Sénior Conseil en Cybersécurité (H/F).
Contexte :
L’entreprise intervient pour le compte de ses clients au travers de prestations de Conseil et d’Audit, sur 3 offres :
• Cyber Gouvernance : organisation de la filière SSI par la conformité ou par les risques ;
• Cyber Défense : définition et implémentation de la stratégie SOC ;
• Cyber Résilience : évaluer et améliorer la capacité à réagir face à une menace cyber (de la crise à la
reprise).
De plus, l’équipe d’auditeurs intervient pour évaluer et valider la mise en place des contrôles sur les trois
offres au travers de prestations de pentests, purple team, red team ou évaluation de la surface d’attaque.
L’entreprise se développe en France, particulièrement dans ses agences lyonnaise et parisienne, et recherche ses futurs talents pour impacter positivement le marché de la cybersécurité et pour accélérer sa croissance.
Poste
Responsabilités :
En tant que Senior Manager, vous serez au cœur de la dynamique de développement du cabinet de conseil à Paris. Vos missions couvriront à la fois des dimensions stratégiques, managériales, commerciales et opérationnelles :
• Responsabilité du Chiffre d’affaires et de la marge de l’agence Paris / IDF ;
• Contribution directe aux projets : vous continuerez à intervenir sur des missions complexes à forte
valeur ajoutée, avec un équilibre maîtrisé entre engagement opérationnel, encadrement et pilotage ;
• Référent sur les missions au forfait : vous serez garant de la bonne exécution et de la rentabilité des
missions en engagement forfaitaire de votre équipe, en assurant la maîtrise des charges et de la qualité ;
• Pilotage de l’avant-vente : vous porterez les sujets d’avant-vente, de la qualification des besoins client
jusqu’à la soutenance, en lien direct avec les équipes commerciales ;
• Recrutement et développement des talents : vous définirez et piloterez le plan de recrutement des
futurs collaborateurs, en lien avec notre stratégie de croissance, et travaillerez en étroite collaboration
avec notre responsable recrutement pour identifier, attirer et intégrer les meilleurs profils ;
• Encadrement et animation d’équipe : vous assurerez le management de proximité d’une équipe de 5
consultants, avec l’objectif clair de la faire grandir à 10 personnes à court terme ;
• Leadership stratégique : vous participerez activement aux réflexions du CODIR sur les enjeux Conseil,
et serez force de proposition sur l’ensemble des déclinaisons stratégiques (opérationnelle, RH,
marketing…) ;
• Structuration de l’offre : vous contribuerez activement à la consolidation et à l’évolution des offres de
conseil , en étroite collaboration avec les pôles d’expertise et les équipes commerciales.
Les conditions du poste :
- Contrat CDI – Statut cadre,
- Lieu du poste : Locaux basés à Paris -Opéra
Avantages conventionnels (SYNTEC) :
• Prime de vacances (1% du salaire brut annuel au prorata du temps de présence)
• Remboursement à 50% de l’abonnement de transport
• 25 CP et 10 à 13 RTT par an (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année civile)
Avantages employeur :
• Charte télétravail : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
• Mutuelle prise en charge à 70%
• Tickets Restaurants (valeur faciale : 9 €/jour travaillé, prise en charge par l’entreprise : 60%)
• Chèques cadeaux (100€/an : Noël, naissance, mariage, et PACS)
• Prime de mobilité (40€/mois pour les personnes qui se rendent au travail à vélo ou en trottinette)
• Accès à une formation certifiante, ou qualifiante, chaque année, pour chaque collaborateur(trice)
• Forfait jour : base 216 jours/an
Profil
• Formation : diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou d’une université de renom, avec une
spécialisation en cybersécurité ou nouvelles technologies ;
• Expérience : vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en cybersécurité et plus spécifiquement en
Gouvernance / Gestion des Risques / Conformité, avec un parcours solide en management d’équipe,
développement RH et accompagnement de talents ;
• Culture du conseil : vous maîtrisez les codes d’un cabinet de conseil, en particulier les environnements
exigeants, et êtes à l’aise dans les dynamiques multi-projets et multi-clients ;
• Leadership naturel : vous incarnez une vision, vous savez embarquer une équipe et la faire grandir dans
un cadre structuré, ambitieux et bienveillant ;
• Vous avez un esprit entrepreneurial, et l’envie de contribuer activement à la construction d’une
structure en pleine expansion ;
• Pilotage du forfait : vous avez une connaissance approfondie du modèle forfaitaire (suivi budgétaire,
engagement de résultats, rentabilité) et savez en tirer le meilleur pour vos équipes et vos clients ;
• Forte orientation client : vous êtes rigoureux(se), exigeant(e) dans vos livrables, doté(e) d’un excellent
relationnel, et attentif(ve) à la qualité de vos recommandations, tant sur le fond que sur la forme ;
• Excellente communication : vous possédez un esprit de synthèse affûté et d’excellentes compétences
en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français comme en anglais.
Nice to have :
• Vous avez déjà travaillé ou développé des offres autour de la cyber résilience (gestion de crise, plan de
reprise d’activité, continuité d’activité,…).