En lien direct avec la Direction, La/le Responsable des Ressources Humaines a en charge l’ensemble des activités  ressources humaines de l’entreprise (sites de production et siège social). Elle/il s’appuie sur ses collaborateurs (internes/externes) pour l’administration du personnel et prend en charge le développement des ressources humaines. 

Mais encore :

· Le pilotage de la gestion administrative du personnel

. La gestion de la paie en sous-traitance et du déclaratif social

· Le support et le conseil auprès des Managers Opérationnels

· La participation aux projets de développement en ressources humaines (conduite du changement, amélioration continue des process existants, déploiement opérationnel des projets validés par la direction) ;    

· La gestion des IRP (préparation et participation aux réunions en support des Directeurs de sites) ;    

· Le suivi de l’ensemble des dossiers en lien avec le recrutement et a formation  

· La veille juridique et sociale

· Le pilotage du reporting et des tableaux de bord RH