Responsable de Projets IT / Directeur Informatique (Français, Allemand)

Company

Notre client est un établissement actif dans le secteur de sa santé comptant plus de 2.000 salariés. Cette entité connait un développement permanent depuis plusieurs années et souhaite recruter un Responsable de Projets IT, cette fonction sera amenée à évoluer vers un rôle de direction de département Informatique.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une volonté de mener des projets numériques au regard des besoins métiers et des possibilités offertes par les dernières tendances technologiques tout en mettant en place une gouvernance et une stratégie d’évolution des systèmes d’information (Cloud hybride, digitalisation, …).

 

Position

  • Établir les objectifs, les lignes directrices, les indicateurs clés et les plans d’actions en lien avec la stratégie et assurer le reporting.
  • Être force de proposition, soumettre des idées et des projets d’amélioration relatifs à l’organisation et au fonctionnement, ainsi qu’à l’évolution et l’amélioration permanente des services en place.
  • Participer à la gestion financière du département IT (élaboration et suivi des budgets) et des projets y relatifs.
  • Assurer une veille permanente de l’évolution des pratiques du marché́ et veiller à l’implémentation des solutions techniques efficientes permettant l’optimisation des coûts.
  • Assurer le reporting des indicateurs clés auprès du comité de direction.
  • Garantir le respect, par les parties prenantes internes et externes, des standards liés au domaine de compétences (gestion des risques, qualité́, etc.) et prendre des mesures correctives si nécessaire.
  • Être responsable de la gestion opérationnelle et organisationnelle du département et le cas échéant, gérer toute situation imprévue pouvant avoir des répercussions sur la pérennité́ de l’entreprise.
  • Accompagner et développer les collaborateurs du département au travers du recrutement, du feedback continu, de l’identification et du soutien des besoins en formation et de la gestion des plans de travail, etc.
  • Collaborer avec les autres départements et structures en vue d’une gestion optimale des informations et dossiers stratégiques.
  • Contribuer au choix et à la gestion des outils informatiques et assurer leur amélioration continue.
  • Développer et conserver des relations professionnelles solides avec les parties prenantes internes et externes et coordonner les réponses aux demandes ou exigences spécifiques.
  • Définir et mettre en place une structure de gouvernance garantissant la sécurité́ informatique de l’entreprise qui soit adaptée à la stratégie d’entreprise et répondant aux besoins du terrain.
  • Veiller à une exploitation efficiente de l’infrastructure et des outils applicatifs de l’entreprise.
  • Élaborer les cahiers des charges liés aux appels d’offres.
  • Être en charge des plans de secours (Disaster & Recovery, etc.)
  • Contrôler les services réalisés par les fournisseurs dans leur domaine de compétence respectif.
  • Identifier et définir des idées et opportunités qui vont permettre de tirer parti de la technologie afin d’améliorer l’environnement de travail des collaborateurs et le service aux clients de l’organisation.
  • Construire et gérer des connexions avec un réseau de contreparties externes telles que des start-up ou des sociétés innovantes afin de développer des partenariats stratégiques dont l’organisation pourra tirer parti afin d’accélérer sa mue technologique.
  • Promouvoir et faciliter l’usage des technologies numériques au sein de l’organisation.

Profile

  • Un minimum de 10 années d’expérience dans une fonction en lien avec les systèmes d’information (infrastructure, sécurité ou développement applicatif), soit dans un rôle d’expert technique, de chef de projet ou de manager d’équipe.
  • Bagage d’étude de type Master en Systèmes d’Information.
  • Maitrise courante du français et de l’allemand. Le poste nécessitera l’obtention d’un niveau B1 en Luxembourgeois à l’issue de la première année d’activité.
  • Expérience avérée ou potentiel en matière de management d’équipe.
  • Capacité à initier le changement et à fédérer les directions métiers autour de projets innovants et bénéfiques pour les utilisateurs finaux.
  • Capacités d’analyse et de synthèse. Esprit de décision.
  • La rigueur, la bienveillance ainsi que de réelles capacités de communication sont des caractéristiques souhaitées pour une intégration réussie.

 

 

Pour plus d’information merci de contacter Nicolas Hurlin au +352 26 29 45 20.

 

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