RESPONSABILITES(*)

Veille en matière de droit du travail

• Veille en droit social, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.

• Participer aux échanges avec le Prisme et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise.

• Informer l’entreprise des évolutions des conventions collectives applicables.

• Rédiger et aider à mettre à jour les documents internes en lien avec les évolutions juridiques (Méthodes &

outils, contrats, courriers, affichages..)

• Mener des formations auprès des opérationnels ou managers de l’entreprise sur le droit social.

Traitement des dossiers sociaux

• Traiter les contentieux prud’homaux des salariés permanents et intérimaires

• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre

avec eux l’évolution des dossiers dans le cadre de la politique définie par la direction de l’entreprise.

• S’assurer des règlements des contentieux dans les délais définis et dans le respect des process internes.

• Participer ou mener des entretiens disciplinaires et/ou de ruptures conventionnelles selon les dispositions et

l’organisation définie par la direction.

• Participer à la sécurisation de l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des

projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de

travail…

• Répondre aux opérationnels de l’entreprise sur leur situation en cours ou les modalités de traitements de

dossiers en prenant en compte les aspects de droit social, conventionnels et d’usages de l’entreprise

• Mettre à jour les tableaux de bord

• Alerter sur les risques ou les évolutions nécessaires en cas d’évolution des seuils.

Conseil en gestion sociale

• Répondre aux demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions

opérationnelles de l’entreprise.

• Support à la préparation ou l’organisation les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).

• Support aux élections des IRP

• Préparer ou participer à la rédaction de communication au sein de l’entreprise sur les changements ayant un

impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

• Participer à la conduite de négociations collectives dans le cadre de la stratégie définie par l’entreprise et la

direction des ressources humaines.

• Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif

Le collaborateur peut être amené à effectuer des tâches complémentaires ou connexes à celles décrites ci-dessus afin

d’assurer le fonctionnement quotidien du service auquel il est rattaché.