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GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

Entreprise

CABINET LORAIN RECRUTEMENTS, recrute pour un de ses CLIENTS, Prestigieux Groupe.

 

Dans le cadre de son développement, nous recrutons pour notre Client :

 

Un ou une GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL  en CDI.

 

 

Poste basé à DIJON  21.

Poste

Sous la Responsabilité de la RESPONSABLE PAIE, le ou la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel est en charge avec les éléments relatifs à chaque salarié et les informations à traiter.

 

A établir les bulletins de salaires 250 à 400 paies, votre mission consiste à :

 

En Paie :

 

En cohérence avec les éléments relatifs à chaque salarié et les informations à traiter, le ou la Gestionnaire Paie et Administration de Personnel  maîtrise l’ensemble du traitement de la paie de plusieurs structures depuis la saisie des variables jusqu’à l’intégration comptable définitive.

 

Mission paie : traitement de l’ensemble du processus de la paie de diverses structures dans le respect des échéances établies :

 

Saisie de variables et d’évènements (CP, maladie), garantie de la cohérence entre les avenants et la paie, entrées, soldes de tout compte et gestion administrative, gestion et commande des titres restaurant, divers contrôles, virements, gestion de la mutuelle.

 

Gestion de post-paie : gestion des DSN, déclaration des cotisations, relance CPAM, gestion dossiers prévoyance, gestion des contrats aidés, interface avec la comptabilité etc.

 

Participation aux traitements spécifiques (primes, intéressement, fractionnement, ouverture campagne de CP…)

 

 

Mission gestion du personnel :

 

Aide dans la gestion des quatre filiales.

 

Gestion des attestations d’impôts.

 

Contrats de travail à peu près trois par mois plus courriers.

 

Suivi des heures supplémentaires et de récupération.

 

Maîtrise du Logiciel HYPERVISION ZADIG.

 

Profil

Titulaire d’une formation BAC+2 minimum en Gestion des Entreprise Option Paie et RH ou BTS Gestion des organisations.

 

 

Une expérience de cinq ans minimum en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.

 

La maîtrise du logiciel HYPERVISION ZADIG est obligatoire pour ce poste.

 

Expérience impérative de la paie  (environ 250 à 400 paies).

 

Compétences informatiques (WORD et EXCEL) seraient appréciées.

 

Aptitude au raisonnement logique et à la planification.

 

Capacité à gérer les priorités et l’information.

 

Capacité à se conformer aux procédures établies.

 

Rigueur et discrétion.

 

Une rémunération attractive selon compétences entre 25KE et 30KE plus avantages Groupe.

 

 

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