Vos missions:

Santé et sécurité au travail :

Suivre et gérer la santé et la sécurité au travail (action de prévention, plan d’action et de déploiement, suivi des documents uniques etc).

Prise en charge de la gestion de la prévoyance, de la mutuelle et des retraites, la rédaction et le suivi de tous les documents s’y afférant (DUE, contrats…).

Intégration : 

Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, les accompagner dans leurs démarches administratives jusqu’à la fin de leur période d’essai et proposer des axes d’amélioration du processus d’intégration au regard de l’évolution de l’organisation.

Accompagner les managers au mieux dans l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.

Processus RH 

Mettre en place des processus RH adaptés ou faire évoluer les processus RH existants en fonction des évolutions de la Société (procédures internes, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique, protection des données personnelles).

Gestion et suivi de projet 

Exemples : élaboration et suivi des dossiers prud’homaux, préparation et organisation les réunions de CSE et rédiger les comptes rendus de réunions, mise en place d’une politique de diversité au sein de l’entreprise avec création d’indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité…).

Mise en place et suivi de la politique RGPD en lien avec les DO.

Missions transversales :

Suivi des différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies sur les projets dont il a la charge. Réaliser les études et les analyses approfondies de la jurisprudence s’y afférant.

Reporting des actions menées et mise en place de tableaux de bord.

Suivi administratif des projets dont vous avez la charge, archivage et classement.