CONSULTANT en RECRUTEMENT PLACEMENTS & INTERIM / domaine BTP / Levallois / confirmé (H/F)

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Entreprise

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Notre client : CONFIDENTIEL

Notre client est un Cabinet de recrutement spécialisé CDD, CDI et intérim qui accompagne les entreprises PME / ETI et Grands comptes sur différents domaines « FONCTIONS SUPPORT – INDUSTRIE – BTP »,

Filiale d’un important groupe dans le domaine des Ressources Humaines.

Poste

CONSULTANT en RECRUTEMENT PLACEMENTS & INTERIM / domaine BTP confirmé (H/F)

Type de contrat : CDI

Pour son agence BTP, nous recrutons au poste de :

Expérience minimum requise > 3 ans

Type de contrat : CDI

Rémunération : Fixe 35/40 K€ (selon expérience) + variable déplafonné sur Marge Brute (de 5 à 10%) 

Début souhaité : ASAP

Lieu de mission : Levallois (92) 

 

VOTRE ROLE

Rattaché(e) au DIRECTEUR d’AGENCE, vous prospectez, développez et fidélisez un portefeuille de comptes PME – ETI et Grands comptes en PLACEMENTS CDD – CDI & INTERIM dans les métiers du BTP.

VOS RESPONSABILITES

VOS MISSIONS COMMERCIALES

  • Identifier les clients potentiels sur votre périmètre
  • Développer via votre réseau et tous les moyens (réseaux sociaux professionnels, prospection téléphonique, présence salons, courriels, évènements professionnels ciblés…) un portefeuille de clients existants et de prospects
  • Négocier et formaliser (avec l’aval de votre Manager) les alliances commerciales et contractuelles : les honoraires en recrutement et/ou les coefficients de délégation en intérim avec des interlocuteurs décisionnaires
  • Gérer la relation contractuelle et veiller au respect juridique des délégations en intérim
  • Suivre, fidéliser et développer vos clients / prospects et candidats
  • Vous participez si nécessaire à des événements professionnels (salons, forums, …)
  • Veiller au respect des règlements de vos clients et gérer les litiges le cas échéant.

 

VOS MISSIONS EN SOURCING & RECRUTEMENT

  • Définir, analyser et formaliser les besoins en termes de profils recherchés avec le client
  • Rédiger les descriptifs de postes et poster sur les supports et job board adéquats
  • Utiliser divers outils et techniques de recrutement pour identifier et contacter les candidats les plus à même de répondre aux demandes de vos clients
  • Recruter et/ou collaborer avec les Chargés de recrutement à la concrétisation des demandes client
  • Mener les entretiens avec les candidats (téléphoniques et physiques)
  • Effectuer les prises de références détaillées afin de sélectionner et présenter les profils les plus adéquats au client et si possible réaliser un virage commercial
  • Respecter la politique de recrutement et de fidélisation des intérimaires
  • Gérer la rencontre avec le client et concrétiser la mise en poste
  • Assurer le suivi des collaborateurs intégré(es)
  • Proposer de façon proactive les « meilleurs » candidats.

 

Profil

VOTRE PROFIL / FORMATION & COMPETENCES

Vous justifiez d’au moins 3 années d’expérience réussie à un poste similaire dans le secteur du travail temporaire et/ou du recrutement.

Vous appréciez la conquête commerciale et la négociation.

Votre goût du challenge et votre sens du service client seront des éléments déterminants dans la réussite de votre métier.

Vous avez envie de rejoindre une société en plein développement.

QUALITES REQUISES

  • Homme ou femme de réseau, vous savez cultiver et développer la relation commerciale clients et prospects
  • Conscience des enjeux financiers et forte culture du résultat
  • Doté(e) d’un excellent relationnel
  • Déterminé(e)
  • Goût prononcé pour la relation client
  • Capacité à travailler en équipe
  • Vous êtes habitué(e) à évoluer dans un environnement extrêmement concurrentiel
  • Vous avez une bonne connaissance des métiers du BTP.

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