Consultant en recrutement – Assurances H/F

CDI -

Entreprise

CJV Solutions est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers des ressources humaines.

Nous recrutons pour un client, grand groupe de travail temporaire, un (-e) consultant (-e) en recrutement spécialisé dans les métiers de l’assurance (IARD).

Vous serez directement rattaché (-e) au manager du bureau.

 

Poste

MISSION PRINCIPALE 

Intervenir sur l’activité recrutement CDD /CDI auprès de clients, prospects. 

  • Identifier, développer et fidéliser clients/prospects 
  • Cerner les problématiques clients pour mieux conseiller et proposer des solutions de recrutement CDI/CDD 
  • Proposer des partenariats commerciaux en lien avec la politique de prix 
  • Identifier les candidats pour leur présenter les opportunités, par des actions de sourcing 
  • Gérer le process de recrutement dans sa globalité, jusqu’à l’émission de la facture d’honoraire et l’encaissement 
  • Effectuer le suivi d’intégration pendant la période de garantie au niveau collaborateur et client 

 

RESPONSABILITES 

Commercial (50%) 

Missions : 

  • Réaliser des actions commerciales pour développer un portefeuille clients en proposant et déclinant des prestations de recrutement de manière ponctuelle et /ou volumique 
  • Atteindre ou dépasser ses objectifs de facturations mensuels & cumulés 
  • Appliquer les conditions commerciales des process de recrutement (% d’honoraires, forfait, modalités de garantie, délais de paiement) 

 

Recrutement 

Mise en place de la stratégie de recherche et outils : 

  • Identification et mise en oeuvre de la méthode de recrutement des candidats la plus appropriée (consultation base de données, passage d’annonces, contacts réseau des recruteurs, réseaux sociaux…), et sélection des candidats adaptés aux besoins du client 
  • Fidélisation des candidats par un lien récurrent et une approche de conseils 

 

Entretiens individuels en face à face ou sélection téléphonique : 

  • Fiabilisation des recrutements via outils de tests, dossier de candidatures, contrôle de références, … 
  • Présentation des candidatures sélectionnées aux décideurs via des présentations rédigées 
  • Proposition de manière proactive de bonnes candidatures 
  • Captation d’informations commerciales via les recrutements afin de nourrir son action commerciale 

Profil

Profil

Formation souhaitée minimum Bac+3 

Expérience commerciale ou appétence commerciale forte. Bonne connaissance des techniques de sourcing, réseaux sociaux et de recrutement.

Minimum 2 ans d’expérience commerciale en tant que consultant en cabinet de recrutement ou agence de travail temporaire, spécialisé dans les métiers de l’assurance.

QUALITES REQUISES 

Dimension vente 

  • Centré sur les prospects /clients 
  • Capacité à négocier et vendre efficacement différentes prestations 

Dimension d’efficacité personnelle 

  • Tempérament commercial, ténacité et esprit entrepreneurial 
  • Capacité à fidéliser un portefeuille 
  • Bon niveau de communication oralel et capacité rédactionnelle 
  • Esprit d’équipe indispensable 

Dimension d’efficacité technique 

  • Expérience en sourcing et recrutement notamment sur les réseaux sociaux 
  • Connaissance du recrutement direct 
  • Aisance micro-informatique 

Dimension stratégique 

  • Savoir bâtir la connaissance de l’organisation du client 
  • Bon jugement de son périmètre d’affaires 
  • Capacités d’anticipation des résultats 

Poste basé à Paris 9.

CDI

Rémunération 30/35 K€ +  variable

Postuler