Face à la difficulté de trouver des candidats qualifiés notamment pour certains postes pénuriques, découvrez nos conseils pour attirer plus de candidats en optimisant vos offres d’emploi.

Postez une annonce attractive

• Rédigez une offre cohérente.
• Optez pour un titre accrocheur.
• Soyez clair(e) et concis(e) dans la description des missions en mettant en avant les points clés du poste.
• Utilisez des phrases courtes et évitez les termes trop techniques.
• Soyez dynamique sur le fond et sur la forme.
• Prêtez une attention particulière au ton employé lors de la rédaction de
  votre annonce. Celui-ci peut aussi refléter l’ambiance de votre entreprise.
• Soyez transparent : localisation, télétravail, avantages, etc.
• Si vous en avez la possibilité, intégrez du contenu visuel : photos ou vidéos
  de vos locaux, des équipes, etc.
• Faites preuve de créativité et démarquez-vous.

Choisissez des canaux de diffusion adaptés pour attirer plus de candidats

• Utilisez des sites d’emploi adaptés au poste et au secteur d’activité.
• Favorisez des sites permettant de candidater via mobile.
• Pensez à partager vos annonces sur les réseaux sociaux de votre entreprise.
• Pensez à la candidature en 1 clic : pré-remplissage du formulaire de
  candidature grâce au compte LinkedIn ou au chargement du CV.

Attirez plus de candidats grâce à votre marque employeur

L’image de votre entreprise peut avoir un impact important sur vos
recrutements. Soignez votre marque employeur et mettez en avant votre
entreprise (valeurs, projets, équipes, avis sur votre entreprise, etc.).

Simplifiez et optimisez l’expérience candidat

• Personnalisez votre formulaire de candidature avec votre logo et les couleurs de votre charte graphique.
• Pensez à renvoyer vos candidats vers votre site d’emploi.
• Évitez les questionnaires ou limitez le nombre de questions posées.
• Testez le parcours de candidature au même titre que vos candidats pour
• vous assurer de sa simplicité.

Pour allez plus loin

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pour vous aider dans l’optimisation de vos recrutement.
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