chargé(e) de recrutement en ESN

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Entreprise

Fondée en 1999 par des consultants spécialisés dans le pilotage de projets et la mise en œuvre des Systèmes d’Information, SYD  intervient dans 4 domaines

Stratégie digitale
Assistance maitrise d’ouvrage et pilotage de projet
Intégration ERP, CRM et développement d’applications de gestion
Gestion des infrastructures et externalisation informatique

Aujourd’hui, SYD est une entreprise à taille humaine (220 collaborateurs), implantée dans l’Ouest et à Paris

Notre stratégie est fondée sur 3 valeurs que nous déclinons au quotidien avec nos collaborateurs et clients : Intégrité, Respect et Solidarité.

 

Poste

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement sur des profils IT

Vous aurez pour mission:

–  Etude et analyse des besoins exprimés par les chargés d’affaires,

– Recherche de profil via Internet, passage et référencement d’annonces sur Internet et réseaux sociaux

– Présélection des CV, qualification téléphonique,

– Participation aux entretiens de qualification et d’embauche, tests.

– Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement,

– mise en forme des cv et tenue à jour de notre CVthèque interne

– Communication externe : participation aux salons de recrutement et partenariats écoles,

– Communication sur les réseaux sociaux, site WEB et sites partenaires

– Participer au suivi de l’activité RH (élaboration des tableaux de bords),

Le recrutement prend une part importante de notre activité, nous travaillons de ce fait en support des associés chargés d’affaires.

Une expérience en recrutement IT / infrastructure (chef de projet infrastucture, administrateur système réseau, …) serait un plus. Vous souhaitez participer à l’évolution d’une entreprise en pleine croissance, ayant une politique RH orientée vers le bien être des collaborateurs, tout en ayant une appétence relation client, rejoignez-nous !

Profil

De formation supérieure en psychologie ou ressources humaines, vous avez une expérience minimum de 2 ans en tant que chargé(e) de recrutement. Une expérience en recrutement IT / infrastructure (chef de projet infrastructure, administrateur système réseau, …) serait un plus.

Vous souhaitez participer à l’évolution d’une entreprise en pleine croissance, ayant une politique RH orientée vers le bien être des collaborateurs, tout en ayant une appétence relation client, rejoignez-nous !

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