Conduit la totalité du processus de recrutement, depuis l’analyse de poste jusqu’au suivi de la mise en poste.

• Analyse les besoins en recrutement des clients et met en place la stratégie de sourcing adaptée : – Rédaction et diffusion des annonces ;
  – approche directe (jobboards et réseaux sociaux) ;
  – présélections ;

  – entretiens (téléphoniques, skype, face à face) ; – synthèses d’entretiens ;
  – tests et prises de références.

• Crée, développe et entretient les relations avec les partenaires recrutement : écoles, universités, centres de formation, pôle emploi, Apec…. Participe à des événements recrutement (salons, forums, job dating, afterworks…). Utilise, exploite et développe les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook…) pour mener ses recherches et se constituer un réseau.

• Analyse l’efficacité des différentes sources de recrutement pour optimiser ses recherches.

• Crée un « Talent pool » de candidats afin de répondre aux demandes clients et de proposer proactivement de

  nouveaux profils.

• Mène des actions de fidélisation et d’engagement des candidats et intérimaires (suivi par mail et par téléphone, suivi de carrière, entretiens de développement…).

  Management des demandes

• Répond aux attentes des clients :

  • –  Analyse de poste ;

  • –  Conseil sur la prestation adaptée (intérim, cdi ou cdd) pour sécuriser l’engagement du client ;

  • –  Présentation de la méthode de recrutement et des différentes étapes ;

  • –  Proposition des candidats sélectionnés ;

  • –  Finalisation du recrutement (validation des éléments avec le client et le candidat retenu) ;

  • –  Suivi de la prestation et de la satisfaction client.

• Identifie de nouvelles opportunités chez les clients par différentes actions :

  • –  Proposition proactive de candidats qualifiés de son « talent pool » ;

  • –  Prise d’informations commerciales via les candidats ou les prises de références pour les consultants;

  • –  Visite client.

    Gestion administrative

• Crée les dossiers administratifs des candidats.

• Transmet au Pôle de Gestion, les éléments nécessaires aux contrats, paies et factures.

• Met à jour les informations sur le CRM et l’ATS (Applicant tracking System) de l’entreprise.

• S’assure du respect de la législation en vigueur.