• Le consultant recrutement, doit dans le cadre du process et du mode opératoire définis, pourvoir les postes d’Alternants et de Stagiaires ouverts par les managers.

• Il doit tout au long du process tenir son client : le tenir au courant de ses avancées 
• Il doit faire preuve, dans le cadre de cette prestation de service, d’une très grande attention à la qualité de la prestation et de la communication.

RESPONSABILITES

• Utiliser ses compétences en recrutement pour convaincre efficacement les candidats comme les managers en conduisant la totalité du processus de recrutement depuis l’analyse de poste jusqu’au suivi de la mise en poste (suivi précis des délais convenus, mise en œuvre des techniques de préparation, débriefing auprès des managers et des candidats, et finalisation du recrutement).

• Entretenir et développer la relation client, en s’assurant que les informations du client et des postes à pourvoir sont justes, en obtenant des précisions de sa part et en lui communiquant les différentes étapes de la mission de recrutement.

• Mettre en place la stratégie de sourcing adaptée, en particulier auprès des écoles dont il doit connaître les caractéristiques (secteur, diplôme préparé, coût …)
• Evaluer les candidats : compétences, aptitudes, motivations, disponibilités, pour ensuite les proposer sur les demandes.

• Assurer la gestion administrative en lien avec le reporting exigé

• Proposer des actions d’amélioration interne.
• Le collaborateur peut être amené à effectuer des tâches annexes à celles décrites ci-dessus afin d’assurer le fonctionnement quotidien de la structure à laquelle il est rattaché.
• Des missions additionnelles peuvent être confiées au Consultant Recruteur Lead, comme par exemple le tutorat de consultants recruteurs juniors.