Pour trouver les meilleurs talents, certaines entreprises externalisent leur recrutement et font appel à des cabinets de recrutement. Ces structures représentent de nombreux avantages mais aussi des inconvénients. 

Cabinet de recrutement : les avantages 

• Un gain de temps considérable : Le cabinet de recrutement établit une liste de candidats répondant à vos critères. Tout le processus de sourcing et de sélection qui peut s’avérer chronophage et longue n’est plus à votre charge.

• Accès à des candidats qui n’auraient pas nécessairement postulé : en passant par un cabinet de recrutement vous accéder également à leur réseau et donc à des candidatures qui n’auraient pas pensé à postuler pour vous.

• Des profils vérifiés : un cabinet de recrutement vérifie la motivation et le sérieux des candidats.

• Valorisation de votre marque employeur : le cabinet de recrutement va mettre en valeur votre marque employeur lors des entretiens.

Cabinet de recrutement : les inconvénients

• Le coût : si le budget de votre entreprise pour le recrutement n’est pas assez conséquent ou si vous êtes une start-up, TPE. 

• Perte de temps si le cabinet ne vous convient pas : l’importance de choisir le bon cabinet de recrutement est primordiale car si le cabinet choisi ne répond pas à vos attentes vous devrez réitérer le processus de sélection d’un cabinet. Il y aura aussi le temps d’adaptation du nouveau cabinet à vos méthodes de travail et processus de recrutement.

• Perte de contrôle d’une partie du recrutement : en effet, avec un cabinet de recrutement, vous n’interviendrez plus que sur la fin du processus de recrutement.

• Processus de recrutement parfois plus long : le processus peut être plus long si le cabinet manque d’implication ou si ses délais pour réunir une short liste ne vous convient pas si vous avez un poste à pourvoir rapidement ou dans l’urgence. 

• Processus de recrutement plus complexe : le processus est plus complexe du point de vue candidat car il doit passer plus d’entretiens, cela peut le décourager. Selon une étude Michael Page de 2019 (Processus de recrutement : perceptions et attentes des candidats | Michael Page France). 2 candidats sur 3 pensent que les process s’étalent trop dans le temps. 1 candidat sur 3 a déjà renoncé à un poste qui l’intéressait à cause de la longueur du processus de recrutement. 

Cabinet de recrutement : conseils pour faire le bon choix

• Prenez le temps lors de la sélection du cabinet 
• Consultez un annuaire des cabinets pour voir un ensemble des possibilités et ainsi faire un meilleur choix : cabinet-recrutement.fr

• Soyez précis sur les types de profils que vous attendez

• Rédigez une offre d’emploi détaillée et efficace

Vous souhaitez créer un cabinet de recrutement mais vous ne connaissez pas les démarches à suivre ? Découvrez tous nos conseils et les étapes pour créer votre cabinet de recrutement en toute tranquillité dans cet article.