• D’assurer la gestion administrative du personnel (DUE, attestation, contrat, etc…)
• De participer au recrutement (contact cabinet, intérim, mise en ligne d’annonce, sélection)
• De participer à la communication interne de la Société,
• Organiser les formations validées dans le plan de formation
• Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoient son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur.
• Elaborer les paies
• Conseil auprès des opérationnels ainsi que les responsables de service
• Gérer les arrêts de travail, (maladie, accident du travail) les congés, les absences diverses
• Etablir les attestations courantes.
• Tenir le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés
• Planifier les visites obligatoires à la Médecine du travail
• Participer à l’amélioration continue du système
• Gestion du 1% logement

Aide à l’organisation des instances du CSE ainsi que la préparation de leur contenu (réalisation de reporting, indicateur rh, etc…)