Collaborateur Sourcing
Entreprise
« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès! Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons à doubler notre équipe sourcing et créons le poste de Responsable du Sourcing F/H enthousiaste et créatif(ve), ayant à cœur de repérer les meilleurs talents tout en tissant des liens de qualité avec eux.
Poste
Votre mission
En tant que Responsable du Sourcing, vous jouerez un rôle clé dans l’identification et l’engagement des meilleurs talents pour nos clients. Vos missions principales incluront :
✅ Stratégie de sourcing et d’acquisition de talents
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing innovante pour attirer les meilleurs candidats.
- Utiliser divers canaux de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, chasse directe, etc.
- Développer des partenariats avec des écoles, associations et acteurs clés du marché de l’emploi.
✅ Gestion opérationnelle du sourcing
- Identifier, approcher et qualifier les talents via des outils digitaux et des techniques de chasse avancées.
- Assurer une veille active du marché pour identifier les tendances et les profils émergents.
- Rédiger et publier des annonces attractives et optimisées pour maximiser la visibilité.
✅ Accompagnement humain et proximité
- Instaurer une relation de confiance avec les candidats, en les accompagnant à chaque étape du processus de recrutement.
- Être à l’écoute des attentes et aspirations professionnelles des candidats afin de mieux les guider dans leur parcours.
- Maintenir une communication régulière et bienveillante pour favoriser une expérience candidat positive.
✅ Optimisation des outils et méthodes de sourcing
- Piloter les KPIs de sourcing (taux de conversion, délais de recrutement, qualité des candidats sourcés, etc.).
- Utiliser des outils de gestion des talents (ATS, CRM) pour automatiser et optimiser le suivi des candidats.
✅ Collaboration avec les équipes recrutement
- Travailler en étroite collaboration avec les consultants en recrutement et les clients pour comprendre les besoins spécifiques et garantir un sourcing pertinent.
- Participer activement aux réunions de suivi des missions et aux briefs clients.
- on client : 95% d’avis positifs sur la pertinence des profils sourcés.
- Volume de profils sourcés mensuellement : entre 100 et 150 candidats selon les missions.
Profil
Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) des compétences suivantes :
- Expérience confirmée de 3 à 5 ans en sourcing ou en chasse de tête dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées (booléen, X-Ray Search, etc.).
- Excellente connaissance des plateformes telles que LinkedIn, Indeed, Monster, et des outils d’automatisation.
- Sens du relationnel fort, avec une réelle envie d’établir des liens de proximité avec les candidats et de les accompagner dans leur projet professionnel.
- Énergie positive et bonne humeur communicative, pour contribuer à une ambiance de travail dynamique et chaleureuse.
- Maîtrise des indicateurs de performance et capacité à les analyser pour améliorer les processus.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement de travail convivial et bienveillant, où la bonne humeur est une priorité.
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Utilisation d’outils et de technologies de pointe pour améliorer vos performances.
- Proximité relationnelle avec les candidats et les clients, pour un travail humain et valorisant.
- Travail collaboratif dans une équipe où l’entraide et l’échange sont valorisés.
Indicateurs clés du poste
- Taux de conversion des talents identifiés → shortlistés : objectif de 60% minimum.
- Délai moyen de présentation des candidats : 10 jours après le brief client.
- Satisfaction client : 95% d’avis positifs sur la pertinence des profils sourcés.
- Volume de profils sourcés mensuellement : entre 100 et 150 candidats selon les missions.