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CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES / Expérience SSII – H/F

Entreprise

Notre client est une entreprise de services numériques fondée en 1989, construite sur une exigence d’excellence et sur des valeurs humaines, son activité principale est l’accompagnement de grandes PME et Grands comptes dans la gestion et l’évolution de leur production et exploitation informatiques.

Effectif : 600 pers.

Poste

CHARGE DE DEVELOPPEMENT OPERATIONNEL RESSOURCES HUMAINES / Expérience SSII – H/F

Type de contrat : CDI

Salaire : Fixe  343/38 K€

MISSION
Rattaché(e) à la RH, le ou la chargé(e) de développement RH, sous la responsabilité de la RRH, est en charge de :
– l’accompagnement RH des opérationnels
– la gestion et le développement RH ainsi que de l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise.
 

ACCOMPAGNEMENT RH OPÉRATIONNEL 

  • Support Rh auprès des opérationnels (Manager, Direction…) sur les domaines RH suivants : droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, évaluation des collaborateurs et contentieux
  • Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions stratégiques en intégrant la variable RH

GESTION RH

ADMINISTRATIF
  • Communication interne
  • Participation à la politique qualité de l’entreprise
  • Supervision de la gestion du personnel
  • Rédaction de notes de service
RELATIONS SOCIALES
  • Réalisation des enquêtes de satisfaction
  • Gestion des élections des IRP
EIA (entretiens individuels annuels)
  • Support à la réalisation et/ou à la préparation des entretiens annuels avec les IC, les RA et les ROC
  • Animation des revues de personnel
  • Suivi des actions à mener post revue de personnel
FORMATION
  • Élaboration du plan de formation

DÉVELOPPEMENT RH 

  • Déploiement de projets RH en adéquation avec les orientations stratégiques de l’entreprise dans les domaines : formation, GPEC, fidélisation collaborateurs, organisation, événementiel, gestion de carrières…
  • Mise en place de projets en lien avec les obligations légales
  • Contrôle de gestion RH
  • Groupe de travail et animation de réunions

EVOLUTION
Evolution possible au sein du Groupe vers d’autres postes en ressources humaines, en fonction des aptitudes et des opportunités.

PRÊT-REQUIS & COMPÉTENCES

  • Généraliste RH
  • Connaissance des métiers de l’entreprise / notamment activité des SSII
  • Connaissance des indicateurs RH
  • Bonne connaissance en Droit Social
  • Maîtrise des outils bureautiques

Profil

Diplômé(e) d’une Formation supérieure Bac+3 à 5 ans, spécialisé en Ressources Humaines
Expérience impérative en SSII / profils informatiques > 3 ans au sein d’un service RH
 
QUALITÉS REQUISES & SAVOIR ETRE
  • Bonne communication orale et écrite
  • Capacité d’écoute
  • Force de conviction
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à mener plusieurs projets en parallèle
  • Rigueur
  • Discrétion
  • Sens du relationnel
  • Force de proposition.

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